南京劳动纠纷咨询_没签劳动合同被辞退有补偿吗?

发布日期:2017-10-28 12:14:03 文章来源:
没有签劳动合同被辞退有补偿金吗?
南京劳动纠纷律师咨询
没有与公司签订劳动合同,在被辞退时能要求公司给补偿金吗?补偿金额是多少?针对这个题目,小编在下文中收拾整顿了有关资料,请阅读了解。
没有签劳动合同被辞退无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违背划定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。
按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。
《劳动法》划定,劳动合同期满或当事人商定的劳动合同终止前提泛起,劳动合同即行终止。
而《劳动合同法》则删除了"双方当事人可商定劳动合同的终止前提”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛,找茬,如"末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。
用人单位终止劳动合同,必需按照新《劳动合同法》执行。
此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确"劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固按期限劳动合同.",假如用人单位违规不签无固按期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按划定的经济补偿尺度的双倍支付赔偿金。
即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。