南京劳动合同期限该如何确定?

发布日期:2017-10-28 12:16:57 文章来源:
劳动合同期限该如何确定?
南京劳动纠纷律师
劳动合同期限该如何确定?公道地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。
因为劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用同一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要把握这样两条原则:第一,有利于企业发铺出产的原则。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会出产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。
而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必需依靠企业发铺出产,取得好的经济效益。
因此,订立劳动合同的期限首先必需从出产实际出发,根据企业出产和工作的需要来确定。
第二,兼顾当事人双方利益的原则。
在坚持有利于企业发铺出产的原则下,要兼顾当事人双方的利益。
由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情,关系到双方的利益。
确定劳动合同期限时,不能只夸大企业的出产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。
总之,当事人双方都应当处理好面前利益和长遥利益的关系,公道确定劳动合同的期限。
科学公道地确定劳动合同的期限,对于用人单位和劳动者的发铺都有很大匡助。
用人单位可以根据出产经营的长期规划和目标任务,对劳动力的使用入行科学猜测,公道规划,使劳动合同期限能够是非并用,梯次配备,形成灵活多样的格式。
劳动者可以根据自身的春秋,身体状况,专业技术水平,自身发铺计划等因素,公道的选择适合自己的劳动合同期限。