劳动合同期限该如何确定？公道地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。

因为劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用同一的目标来约束当事人的意志。

确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要把握这样两条原则：第一，有利于企业发铺出产的原则。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会出产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。

而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠企业发铺出产，取得好的经济效益。

因此，订立劳动合同的期限首先必需从出产实际出发，根据企业出产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。

在坚持有利于企业发铺出产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。

由于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。

确定劳动合同期限时，不能只夸大企业的出产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好面前利益和长遥利益的关系，公道确定劳动合同的期限。

科学公道地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发铺都有很大匡助。

用人单位可以根据出产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用入行科学猜测，公道规划，使劳动合同期限能够是非并用，梯次配备，形成灵活多样的格式。

劳动者可以根据自身的春秋，身体状况，专业技术水平，自身发铺计划等因素，公道的选择适合自己的劳动合同期限。